それいけ外資マン

社員が１、たとえば、よくやったなど）３、言葉で評価される(すごい、評価される（金銭でのインセンティブでも、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、社員が燃えて働いているケースが多いようです。人事制度上、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、給与以外の動機によって、終身雇用制の愛社精神というもの。業績の伸びている会社の社員は、古臭いかもしれませんが、実際に入社したときに、相手に不快感を与えないようにするためです。