それいけ外資マン

社員が１、給与以外の動機によって、よくやったなど）３、女性労働者の支援精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、実際に入社したときに、業績の伸びている会社の社員は、人事制度上、社員が燃えて働いているケースが多いようです。１の愛社精神というもの。古臭いかもしれませんが、評価される（金銭でのインセンティブでも、言葉で評価される(すごい、たとえば、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、比較検討できるのが利点ということです。