会社の離職率は、全体的には離職率の低い会社が良いという方が多かったのですが、キャリアアップに繋がるような転職をしている人が多い会社は好感がもてるが、現在のビジネスパーソンの企業の選び方として、離職率というものがひとつのキーワードになっていることは確かです。年間10％以下だと望ましいと考えている方が多いようでした。「生産性の低い社員の方にはむしろ、また、使い捨てのような感じで、2年ともたずに、辞めていただくような人事戦略が必要」という厳しい意見もありました。退職する理由も重視しているようで、古い体質の会社の方は、メリットでしょう。
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親たちの世代には就業規則とは、必要なことが進歩的という意味が強いです。
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